ホワイト急便では、正社員を募集しています。
フロムエー・キャリアで、4/2現在掲載されています。

勤務地は、

別所店、 プラザ中央店、 さいたま新都心東口店、
東宮原店、指扇店、    宮原西口駅前通店、   東宮下工場

の埼玉県の各店舗です。

勤務地の詳細は、フロムエー・キャリアで、確認してくださいね。

給与は18万5千円で、試用期間は時給800円です。

勤務時間は11:00~19:00(実働8h)週5日。
開店前準備や閉店時業務など
詳細は問い合わせて確認してくださいね。

資格は未経験者大歓迎ということで、女性が多く活躍しているということです。
「まずはお店でパートさんと一緒に働くことからはじめてください」とありますので、少しづつコツコツ覚えていきたい方に、無理のない仕事と思われます。

今回採用の年齢条件はわかりませんが、
30代~50代の主婦の方が活躍されているということなので、
どのような方も1度問い合わせるといいでしょう。

管理人の求人記事をみた感想は、

地元の方で通勤に時間をとられたくない
といった希望に叶う主婦層に、長く働いてほしい、

という意図があるということです。

お子さんの運動会などのイベントがある日には休みがとりやすい、
とあります。
募集記事を書かれている方も高校生と大学生のお子さんのいらしゃる主婦の方です。

正社員の場合は店長候補からスタートし、店長、エリアマネージャーと
ステップアップができる、ということです。

人を束ねる、責任者の立場に、徐々にステップアップできる方が
採用されやすいと思われます。

「わたしたちユーライズは過渡期です。
お店の展開は順調。地域のお客様のニーズにこたえる
努力をしながら成長してきました。

でも社員が足りません。
将来を担ってくれる、周りを巻き込んでいいお店づくり、
いい会社づくりをしていってくれるようなチカラを必要としています。」

という、応募者へのメッセージがありました。

クリーニング業も競合が激しい業界です。
何か強みがあって、他の企業とは違うサービスが
ないとなかなか成長できません。

店舗展開が順調な理由というか、会社の強みは何か
面接時に確認しておきたいところです。

この5年間の売上推移なども聞いてよいと思います。

管理人はこの会社を調べましたが、創業者が九州に
本拠を構えており、詳細を調べきれていません、申し訳ないです。

そのため、面接時に確認しておいてほしいことがあります。

先ほどあげた、他の企業と比較しての、御社の強みはなにか?

売上高の推移も聞きましょう。
宮崎・大分・埼玉の総売り上げと
埼玉単独の売上高を聞いてください。

もし、この5年間に連続して下向しているなら入社しないという
選択肢もあり、です。

もし、あなたにとって、ほぼ唯一の正社員求人であったなら、
「なんでもやってやる。」という覚悟をしっかりもって、
応募から気合を入れてくださいね。

給与希望欄などには、希望勤務地などは記入せずに、
志望動機を記入してください。
希望欄にも志望動機や自己アピールを目いっぱい書いていきます。

そうすると、書類選考をパスする可能性が高まります。

「なんでもやってやる。」という覚悟のある方にも
お勧めしたいのは、
内定前に工場見学もさせてもらうことです。

店長になると工場とのやり取りが仕事に加わると思われます。
工場の従業員の雰囲気で会社の雰囲気もわかると思います。
感がするどい方なら、会社の先行きもわかるものです。

少し離れたお店に客で来店しスタッフに
いいところと悪いところをさりげなう
聞いてもいいかもしれません。
わたしなら聞きます。

今回の募集は、30才~50才あたりの方が対象です。
この年齢層の正社員求人はとても少ないので
応募が殺到すると思われます。

あなたが、はたらきたい会社と判断したなら、
パート・アルバイトからまず働いてみる、
といった方法もあります。

たとえば、正社員では残念ながら、NGとなってしまった場合、
パートで働くことができないか、一押ししてみましょう。

応募時の記入内容については、
顧客の立場で、これまで不満だったことなどを
改善案の問題提起に仕立てるといいでしょう。

もし、わたしが応募するなら、

「高齢化社会が進む中で、高齢者需要は内在されているので、
昔のような御用聞きのクリーニング屋が
あってもいいと思います。」

といった切り口で志望動機を組み立てて、
いきます。

この正社員の募集記事は、とてもやさしく働けるような
内容ですが、正社員応募されるなら、
キャリアアップしていくことを前提で面接に臨んでください。

他の応募者にここで負けるわけにはいかないので・・・。
いままでに、リーダーの役回りをしたことがない方は
無理しなくてもいいでしょう。

「リーダー経験はありませんが、わたしなら聞き役に徹します。
スタッフが気持ち良く働ければ、店の雰囲気もよくなって、
お客様にもそうしたことが伝わると思います。

お客様からのクレームという程ではない、要望なども
スタッフとのコミュニケーションを密にしておくことで、
把握することもできます。

その結果、お客様のニーズにより近づいたサービスへの
改善につなげることができると思います。」

と、いった内容を履歴書に書き、面接時に話してみるとよいでしょう。

学生時代も思い出して、リーダーのようなことを
した経験のある方は、その時の苦労してきたことなどと
がんばったことを織り交ぜて、志望動機に仕立てていきましょう。

実際に電話で問い合わせると、
声の様子や会社の後ろの音などから
会社の雰囲気がわかります。

どの仕事でも、会社がよくて、自分に居場所がなければ
始まりません。
自分に合うか合わないかも見極めて入社しましょう。

興味のある方は
ぜひ、問い合わせて聞いてみましょう。

問い合わせ・応募は、フロムエー・キャリアからどうぞ。